“Estamos en la fuerza laboral, pero no en la toma de decisiones”

La medicina se está feminizando. Las mujeres representan casi 70 % de la matrícula de la Facultad de Medicina (FM) y de muchas otras en el país y en el mundo, afirmó Ana Carolina Sepúlveda Vildósola, directora de esta entidad universitaria.

Al encabezar la ceremonia de graduación de la primera generación del Programa de Formación de Liderazgos de Mujeres Médicas FacMed-Aúna-Roche, acción de la FM que busca impulsar y fortalecer el liderazgo de 48 médicas, profesoras de pregrado y posgrado de esta entidad académica, Sepúlveda Vildósola destacó: “Cerca del 50-60 % de la fuerza laboral hoy día en México también es de mujeres, pero sólo 30 % de los cargos directivos son de ellas. Entonces, estamos en la fuerza laboral pero no en la toma de decisiones, debido a que esta marcada brecha de género requiere políticas que eliminen las barreras estructurales y promuevan la gobernanza sanitaria paritaria”.

En el Auditorio Dr. Fernando Ocaranza de la FM, sostuvo que este Programa es una acción afirmativa que busca impulsar y fortalecer el liderazgo de este grupo de 48 médicas que tienen un gran compromiso con su profesión y el impulso a la igualdad sustantiva con la participación de las mujeres en las ciencias médicas y las instituciones de salud, además de la aspiración de crecer en su liderazgo.

Esta apuesta, abundó, “es por un mejor futuro para las médicas que se gradúan en la formación de su liderazgo, y las invito a que se sigan visualizando como futuras directoras de hospitales, jefas de servicio, líderes de equipos de investigación, tomadoras de decisiones de políticas públicas de salud y referentes nacionales e internacionales, y a apoyarse en el compromiso con la igualdad y la vida libre de violencias”.

Se dijo convencida “de que promover el liderazgo de las mujeres en la medicina y en la ciencia no sólo fortalece a nuestras instituciones, sino que también contribuye a construir entornos más diversos, incluyentes y representativos que abonan a la resolución de conflictos y a la cultura de paz”.

Más preparadas

En su oportunidad, Mónica Palomanes Seoane, directora general de Roche México, expresó: “Es increíble que hayamos conseguido esto en tan poco tiempo y con algo tan importante como es incorporar el liderazgo femenino a la salud. La salud es femenina y por tanto necesitamos también líderes mujeres”.

Maryet Pérez Barahona, directora médica de Roche México, compartió su perspectiva de este Programa, no sólo como médica, sino como alumna. “Lo que se llevan de aquí no es sólo el conocimiento, sino una forma distinta de verse a sí mismas como líderes en cada uno de sus ecosistemas, de sus equipos de trabajo; líderes que tengan la visión holística de cómo hacer que cada paciente, independientemente de donde viva, reciba la mejor atención”.

Finalmente, Mónica Tapia Álvarez, coordinadora estratégica de Aúna, A.C., consideró: “Les tengo que decir que hay mucha diferencia entre ser jefa y ser líder, pero ¿cuál es esa piel cómoda que nos ponemos, nos sentimos? Puede que no sea de un día al otro, es algo que se practica, que se aprende”.

Estamos, continuó, “en un momento en México cuando tenemos probablemente las generaciones más preparadas de mujeres, con altos niveles de escolaridad, y esto llega en un presente político en el que la paridad es un hecho. Hay muchísimas mujeres entrando a la política, a los congresos, a las burocracias y a los gabinetes”.