“Los abogados debemos ser pacificadores en la sociedad”

Los mecanismos alternativos para la resolución de conflictos abren la puerta a la justicia para amplios sectores de la población, por lo que estudiantes y académicos deben estar abiertos a aprender formas más amplias de negociación, comentó la directora de la Facultad de Derecho (FD) de la UNAM, Sonia Venegas Álvarez.

“Mecanismos como la negociación y la mediación constituyen una auténtica invitación para reflexionar sobre lagunas y márgenes que tiene el Derecho en su contexto formalista, que hace que se dejen de atender conflictos de carácter social. No debemos reducir los medios para resolver desacuerdos a una visión legalista, sino darles un tratamiento mucho más amplio, inclusive multidisciplinario”, resaltó la funcionaria.

Enfatizó en la importancia de que las y los abogados, sobre todo aquellos en formación, reflexionen no sólo sobre su papel en el manejo de conflictos, sino sobre el propio quehacer del derecho mirándolo desde diferentes perspectivas, con nuevos enfoques y tratamientos.

Ante estudiantes reunidos en el Aula Magna Jacinto Pallares, el catedrático de la FD, Óscar Vásquez del Mercado Cordero reflexionó: “la enseñanza tradicional indica que el papel de los futuros abogados es la confrontación y ganar, lo que hace que los juicios sean más lentos, tardados y costosos”.

El autor de Contratos Mercantiles consideró que cuando la justicia tarda, no es justicia. “El abogado como generador del acuerdo es un cambio de paradigma. En el siglo XXI se han establecido modelos cooperativos y restaurativos, diseñando soluciones sostenibles, conciliando con un enfoque interdisciplinario. El derecho no puede ser visto aislado de otras disciplinas”.

Al hacer uso de la palabra, Horacio C. Serpi, mediador acreditado en el Centro de Mediación y Arbitraje de París, destacó que un buen acuerdo deberá satisfacer a ambos interesados, crear valor para las dos partes, donde ninguna se sienta desfavorecida, sin buscar la victoria única.

“Los abogados debemos ser pacificadores y como tales tenemos un rol esencial en la sociedad. Esto es posible, pero requiere entrenamiento, formación y estar informado. Se trata de otra manera de construir relaciones positivas, más constructivas con el otro, inclusive en el ejercicio de la profesión”, sostuvo el director legal de GE Power.

El experto en derecho sindical ofreció la conferencia magistral “El abogado ¿potenciador del conflicto o artesano del acuerdo?” donde opinó que las competencias de formación clásicas del abogado no lo posibilitan para el acuerdo. “Los tiempos modernos llevan a ampliar la manera de ejercer la profesión, especialmente al hablar de justicia restaurativa, donde es necesario mejorar sus competencias y capacidades de negociación, conciliación, mediación y arbitraje”.

En este tema, las principales herramientas que tienen los abogados es ampliar las formas de negociación –donde las estrategias más comunes son la relación de poder y la manipulación– añadiendo conceptos como el compromiso, donde se hable recíprocamente, y las ganancias mutuas, es decir, donde las dos partes ganen o pierdan algo, que ninguna se sienta denigrada y ambas tengan motivos para hacer algo en conjunto.

La siguiente herramienta es la comunicación, donde no sólo deben hacer uso de la negociación verbal, sino de una escucha activa, que hagan preguntas abiertas, es decir, el otro quiere algo, por qué lo quiere y cuándo lo quiere, a fin de generar buenos acuerdos que lleven a la satisfacción de ambas partes.